“Arbejdspladsen som arena
Novo Nordisk og Glad Teknik er eksempler på virksomheder, der har skabt inkluderende arbejdspladser, hvor neurodivergente medarbejdere bidrager med deres unikke styrker. Konkrete eksempler på dette, kom blandt andet fra oplægsholderne bag Projekt Opportunity, Novo Nordisk, i form af tilpasset onboarding, undervisning af ledere og medarbejdere i neurodivergens, solsikkesnoren og tydelige guidelines.
Hos GladTeknik, hvor 80% af medarbejderne har en diagnose, har de set værdien på bundlinjen og en stadig større afstand til konkurrenterne. Ved at tilpasse arbejdspladsen efter medarbejderne i stedet for omvendt, er det lykkedes GladTeknik at ansætte og fastholde 49 specialister inden for IT-vedligehold og reparation.” Skriver Dansk Industri.
Læs mere her: https://www.danskindustri.dk/brancher/di-lifescience/nyheder/nyheder2/2024/10/nytankning-kommer-fra-kanterne/